Construisez un plan d’action RPS réaliste pour une PME : actions, responsables, calendrier et indicateurs — sans alourdir l’organisation ni externaliser à l’infini.
Plan 90 jours structuré et partageable
Répartition claire dirigeant / managers / RH
Actions de prévention visibles pour les équipes
Base solide pour mettre à jour le DUERP
Session de structuration pour transformer un constat RPS en plan d’action opérationnel sur 90 jours : répartition des rôles, calendrier, communication interne et indicateurs de suivi.
Rappel du contexte et des obligations (20 min)
Co-construction du plan d’actions (60 min)
Communication interne et indicateurs (30 min)
Validation et calendrier (10 min)
Document plan d’action 90 jours
Trame de communication interne
Indicateurs de suivi (4–5 max.)
Dirigeants ayant fait un premier constat RPS et souhaitant structurer la suite
Avoir identifié au moins un risque psychosocial prioritaire
Accompagnement de dirigeants de PME sur la prévention des risques psychosociaux et la qualité de vie au travail, avec une approche pragmatique et actionnable.
Annoncez la démarche aux équipes
Lancez la première action sous 15 jours
Si la session ne répond pas à vos attentes, nous vous proposons un nouvel expert ou un remboursement.
Obtenez une vision claire et un plan d'action concret avec un expert.