Structurez une démarche de prévention crédible et proportionnée à votre taille : objectifs, actions, rituels de suivi et indicateurs simples — sans programme RH surdimensionné.
Un plan d’actions sur 90 jours, priorisé et réaliste
Des rituels de pilotage adaptés à une PME
Des indicateurs simples à suivre (absentéisme, charge, engagement)
Une feuille de route partageable avec votre équipe de direction
Co-construction d’un plan de prévention du burnout adapté à votre organisation : diagnostic rapide, priorisation des actions, définition des rituels de suivi et des indicateurs. Session orientée décision pour dirigeants qui veulent passer de la prise de conscience à l’action structurée.
État des lieux (30 min) — signaux, zones à risque, contraintes organisationnelles
Co-construction du plan (60 min) — actions, responsables, calendrier 90 jours
Rituels et indicateurs (20 min) — fréquence de suivi, critères de succès
Clôture (10 min) — validation et prochaines étapes
Document « Plan 90 jours » (actions, responsables, échéances)
Trame de point mensuel dirigeant / managers (30 min)
Liste d’indicateurs de suivi (5 max.)
Dirigeants de PME ayant identifié des signaux de surcharge
Avoir identifié au moins une zone à risque
Pouvoir décider de 2–3 actions organisationnelles
Accompagnement de dirigeants de PME sur la prévention des risques psychosociaux et la qualité de vie au travail, avec une approche pragmatique et actionnable.
Communiquez le plan à votre équipe de direction
Lancez la première action sous 7 jours
Si la session ne répond pas à vos attentes, nous vous proposons un nouvel expert ou un remboursement.
Obtenez une vision claire et un plan d'action concret avec un expert.