Recrutement : Évaluation de compétence d'un commercial BtB
Évaluez la compétence technique d'un candidat par un échange direct avec un expert du domaine.
Ce que vous gagnez
Gain de temps dans le processus de recrutement
Évaluation objective des compétences techniques
Identification des points forts et des opportunités d'amélioration du candidat
Comment ça marche
Ce Spark est conçu pour les responsables du recrutement qui souhaitent valider les compétences techniques d'un candidat par un échange direct avec un expert du domaine. Le consultant, grâce à son expertise, sera en mesure de déterminer les points forts et les opportunités d'amélioration du candidat.
Méthodologie
Définition du profil du candidat et des compétences techniques à valider
Organisation et réalisation d'un échange direct entre l'expert et le candidat
Analyse des observations de l'expert et recommandations pour la suite du processus
Vos livrables concrets
Rapport d'évaluation des compétences techniques
Recommandations pour la suite du processus de recrutement
Questions fréquentes
Pour qui ?
Responsables du recrutement
Directeurs des ressources humaines
Managers d'équipe
Prérequis
Avoir un candidat à tester
Avoir identifié les compétences techniques requises pour le poste
Expert
Expertise
Pourquoi Anne ?
Plus de 15 ans d'expérience dans le recrutement de commerciaux BtoB, je m'attache aux compétences softskills et hard skills du métier de commercial BtoB.
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