Recrutement profils Marketing et Communication: évaluation des compétences & soft skills
Ayant une expérience dans les métiers Marketing et Communication au sens large et ayant une activité de chasse de tête je vous fais un compte-rendu objectif des points forts et faiblesses d'un candidat et vous donne un indice de confiance sur la qualité du recrutement.
Ce que vous gagnez
Gain de temps dans le processus de recrutement
Évaluation objective des compétences techniques
Identification des points forts et des opportunités d'amélioration du candidat
Comment ça marche
Ce Spark est conçu pour les responsables du recrutement qui souhaitent valider les compétences techniques d'un candidat par un échange direct avec un expert du domaine. Le consultant, grâce à son expertise, sera en mesure de déterminer les points forts et les opportunités d'amélioration du candidat.
Méthodologie
Définition du profil du candidat et des compétences techniques à valider
Organisation et réalisation d'un échange direct entre l'expert et le candidat
Analyse des observations de l'expert et recommandations pour la suite du processus
Vos livrables concrets
Rapport d'évaluation des compétences techniques
Recommandations pour la suite du processus de recrutement
Questions fréquentes
Pour qui ?
Responsables du recrutement
Directeurs des ressources humaines
Managers d'équipe
Prérequis
Avoir un candidat à tester
Avoir identifié les compétences techniques requises pour le poste
Expert
Sparring Partner des Directions Marketing et Communication
Expertise
Pourquoi Stéphanie ?
5 ans d'expérience dans le recrutement technique
Passez à l'action
Prenez rendez-vous pour une session
Préparez la description du poste et la liste des compétences à tester
Assurez-vous que le candidat est disponible pour la session
Garantie satisfaction
Si la session ne répond pas à vos attentes, nous vous proposons un nouvel expert ou un remboursement.
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