Co-construisez une trame d’entretien adaptée à votre culture d’entreprise pour aborder la charge, la détresse ou le désengagement — avec des formulations concrètes et un plan d’orientation.
Une trame d’entretien personnalisée (ouverture, questions, clôture)
Un protocole d’orientation vers les ressources internes et externes
Des formulations testées pour éviter minimisation et jugement
Confiance pour mener un premier échange structuré
Session de co-construction pour préparer un entretien sensible : trame personnalisée, arbre de décision et protocole d’orientation. Idéal pour un manager qui doit agir rapidement ou un dirigeant qui veut standardiser la pratique en PME.
Cadrage du contexte et de la culture d’entreprise (20 min)
Co-construction de la trame d’entretien (45 min)
Protocole d’orientation et arbre de décision (20 min)
Simulation et ajustements (5 min)
Trame d’entretien personnalisée (PDF)
Arbre de décision « orienter / escalader / planifier un suivi »
Liste des ressources à activer
Managers confrontés à une situation délicate
Dirigeants structurant une pratique en PME
Décrire le contexte organisationnel (sans nommer le collaborateur si souhaité)
Lister les dispositifs existants (médecine du travail, RH, etc.)
Accompagnement de dirigeants de PME sur la prévention des risques psychosociaux et la qualité de vie au travail, avec une approche pragmatique et actionnable.
Testez la trame sur une situation réelle
Partagez le protocole avec vos autres managers
Si la session ne répond pas à vos attentes, nous vous proposons un nouvel expert ou un remboursement.
Obtenez une vision claire et un plan d'action concret avec un expert.