Audit marque employeur & RSE pour PME & ETI
Audit marque employeur & RSE pour PME & ETI pour clarifier votre promesse employeur, aligner communication RH, culture interne et engagements RSE, et attirer les bons talents. En un format court et structuré (échange, diagnostic, restitution), vous repartez avec un état des lieux clair, vos priorités d’action et des pistes concrètes pour renforcer votre attractivité, la crédibilité de vos engagements et l’engagement de vos collaborateurs.
Ce que vous gagnez
Un diagnostic clair et structuré de votre stratégie marque employeur actuelle (forces, faiblesses, angles morts).
Une vision alignée entre communication, RH, RSE et culture interne pour renforcer la cohérence et la crédibilité de votre promesse employeur.
Une priorisation des chantiers à lancer pour améliorer rapidement votre attractivité et votre rétention des talents.
Des recommandations opérationnelles adaptées à la réalité d’une PME / ETI (budget, ressources, délais) et à vos engagements RSE actuels ou à venir.
Comment ça marche
L’accompagnement se déroule en trois temps. D’abord un échange de 30 minutes pour clarifier vos enjeux RH, votre contexte RSE et identifier les supports clés à analyser (site carrière, annonces, réseaux sociaux, éléments RSE, communication corporate). Ensuite, je réalise en solo un diagnostic structuré d’environ 1h de votre promesse employeur, de vos messages et de l’expérience candidat et collaborateur, avec un focus sur l’alignement avec votre stratégie et vos engagements RSE. Enfin, nous consacrons 1h à une restitution ciblée : partage du diagnostic, échanges sur vos priorités et définition d’une feuille de route marque employeur & RSE avec des actions rapides et des chantiers à moyen terme.
Méthodologie
Entretien de cadrage (30 min) : compréhension de vos enjeux RH, de votre contexte RSE et sélection des supports à analyser (site carrière, annonces, réseaux sociaux, éléments RSE, marque corporate).
Diagnostic en amont (environ 1h) : analyse de votre promesse employeur, de vos messages et de l’expérience candidat et collaborateur, avec un focus sur la cohérence avec votre stratégie RSE, votre culture interne et vos engagements affichés.
Session de restitution (1h) : présentation du diagnostic, échanges sur les enjeux clés et définition d’une feuille de route marque employeur & RSE priorisée et adaptée à votre organisation.
Vos livrables concrets
Une synthèse structurée de l’audit (forces, faiblesses, opportunités) de votre marque employeur et de son alignement avec vos engagements RSE et votre culture interne.
Une feuille de route priorisée avec des actions court terme et des chantiers moyen terme pour votre stratégie marque employeur & RSE, adaptée à votre contexte PME / ETI.
Des recommandations concrètes sur vos messages clés, vos canaux de communication et vos premiers quick wins pour rendre votre promesse employeur plus crédible et cohérente avec vos engagements RSE.
Un support récapitulatif envoyé après la session pour faciliter le partage en interne et le passage à l’action.
Questions fréquentes
Pour qui ?
Dirigeants de PME et ETI en tension de recrutement ou en transformation RSE, qui veulent structurer ou clarifier leur marque employeur pour mieux recruter et fidéliser.
DRH, responsables RH ou Talent Acquisition souhaitant professionnaliser leur stratégie marque employeur et l’aligner avec les engagements RSE de l’entreprise.
Responsables communication ou marketing en charge de la communication corporate et RH, qui veulent rendre cohérentes image externe, culture interne et promesse employeur.
Responsables RSE qui veulent aligner engagements RSE, culture interne, pratiques managériales et promesse employeur pour renforcer la crédibilité des messages.
Prérequis
Avoir une vision minimale de votre stratégie RH (profils recherchés, enjeux de recrutement, priorités court terme).
Pouvoir partager vos principaux supports existants : site ou page carrière, quelques offres d’emploi, présence sur LinkedIn et éventuellement vos supports RSE.
Disposer d’un décideur présent pendant la session (direction, RH ou direction de BU) pour valider les priorités d’action.
Expert
CONSEIL STRATÉGIQUE & OPÉRATIONNEL EN TRANSFORMATION / RSE
Expertise
Pourquoi Sophie ?
Chef d’orchestre de la transformation durable, j’ai plus de 20 ans d’expérience en communication branding et corporate, plus de 10 ans en RSE et nouveaux modèles d’affaires, et plus de 15 ans en développement commercial. J’ai accompagné des organisations de tailles variées (PME, ETI, grands groupes) pour aligner leur promesse employeur avec leur stratégie, leurs engagements RSE et leur réalité terrain, afin de renforcer leur attractivité et l’engagement de leurs équipes. Ma valeur ajoutée : articuler marque employeur, RSE et performance business pour construire des démarches crédibles, différenciantes et actionnables rapidement.
Passez à l'action
Réservez votre créneau et complétez le court questionnaire de préparation pour cadrer vos enjeux marque employeur.
Partagez vos principaux supports (site carrière, annonces, réseaux sociaux, éléments RSE) avant la session.
Participez à la session d’audit, échangez en direct sur les constats et co-construisez votre feuille de route priorisée.
Décidez des suites : mise en œuvre en interne ou accompagnement complémentaire pour déployer votre stratégie marque employeur.
Garantie satisfaction
Si la session ne répond pas à vos attentes, nous vous proposons un nouvel expert ou un remboursement.
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