Embaucher votre premier salarié en start-up
Apprenez les étapes clés pour embaucher votre premier salarié avec succès dans une start-up.
Ce que vous gagnez
Comprendre les aspects juridiques et administratifs de l'embauche
Avoir une vision claire des coûts liés à l'embauche
Savoir comment sélectionner le bon candidat qui correspond à votre culture d'entreprise
Comment ça marche
Ce Spark vous guide à travers le processus d'embauche de votre premier salarié en start-up, en abordant les aspects juridiques, administratifs, financiers ainsi que la sélection du bon candidat.
Méthodologie
Introduction sur le processus d'embauche
Exploration des aspects juridiques et administratifs
Discussion sur les coûts liés à l'embauche
Vos livrables concrets
Un guide étape par étape pour l'embauche du premier salarié
Une liste de contrôle pour l'embauche
Des conseils personnalisés pour la sélection du candidat
Questions fréquentes
Pour qui ?
Start-up en phase d'expansion
Fondateurs de start-up
Managers de start-up
Prérequis
Avoir une start-up en phase de croissance
Être prêt à embaucher votre premier salarié
Expert
Expertise
Pourquoi Rachel ?
10 ans d'expérience dans le conseil en ressources humaines pour les start-ups
Passez à l'action
Prendre une décision sur l'embauche
Commencer le processus de recrutement
Consulter un avocat en droit du travail si nécessaire
Garantie satisfaction
Si la session ne répond pas à vos attentes, nous vous proposons un nouvel expert ou un remboursement.
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