Recrutement : Définition de poste tech
Attirez les bons profils Tech avec une fiche de poste claire et stratégique.
Ce que vous gagnez
Clarification des besoins en recrutement
Identification des compétences nécessaires
Analyse des compétences existantes
Comment ça marche
Transformez vos besoins techniques en une offre d'emploi attractive. Recruter un profil Tech ne s'improvise pas. Pour éviter les erreurs de casting, nous allons construire ensemble la définition exacte du poste, basée sur votre réalité opérationnelle. Au programme de cet accompagnement : - Audit de l'existant : Analyse des compétences déjà présentes dans votre équipe pour identifier les "trous dans la raquette". - Alignement Roadmap : Définition des besoins réels en fonction de vos objectifs produits/tech des 6 à 12 prochains mois. - Rédaction Expert : Création d'une fiche de poste structurée, claire et séduisante pour les candidats cibles. Résultat : Vous repartez avec une vision claire du profil idéal et une fiche de poste prête à être publiée.
Méthodologie
Identification des besoins
Définition des compétences nécessaires
Vos livrables concrets
Une fiche de poste
Une liste de compétences nécessaires pour le poste
Questions fréquentes
Pour qui ?
Responsables des ressources humaines
Managers en phase de recrutement
Entrepreneurs cherchant à structurer leur équipe
Prérequis
Avoir un besoin de recrutement identifié
Expert
Expertise
Pourquoi François ?
Plusieurs années d'expérience dans le recrutement de profils tech et la définition de postes.
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