Prêt à commencer ?
Créez votre compte et trouvez l'expert qu'il vous faut
Vous êtes consultant ?
Transformez votre expertise en revenus avec nos Sparks
Hub d'expertise
Valider les compétences
Au-delà du CV et de l'entretien
Comment éviter les erreurs de recrutement en évaluant vraiment les compétences opérationnelles et le fit culturel d'un candidat ?
Des experts RH pour concevoir vos processus d'évaluation et sécuriser vos recrutements.
Des experts RH pour concevoir vos processus d'évaluation et sécuriser vos recrutements.
1 heure
200 €
recrutement
Guide d'Entretien Téléphonique
Créez un guide d'entretien téléphonique efficace pour une première qualification des candidats.
Inclus :
- Guide d'entretien de 8-10 questions
- Grille de scoring simple
1 heure
200 €
RH stratégiques
Optimisez vos recrutements et la gestion des compé...
Je vous guide dans la mise en place de processus de recrutement efficaces et le développement des compétences de vos collaborateurs.
Inclus :
- Plan d'action personnalisé pour optimiser vos recrutements
- Plan de développement des compétences de...
- ... et plus encore
1 heure
200 €
recrutement
Optimisation Express de votre Process de Recruteme...
Identifiez les goulots d'étranglement de votre processus et optimisez votre time-to-hire.
Inclus :
- Cartographie des points de friction
- 3 optimisations prioritaires
45 min
150 €
recrutement
Check-list Entretien Vidéo
Créez une check-list pour des entretiens vidéo professionnels et efficaces.
Inclus :
- Check-list avant/pendant/après
- Guide des bonnes pratiques
1h30
300 €
Optimisation recrutement
Optimisation des processus de recrutement pour ETI...
Un audit complet de vos processus de recrutement pour les rendre cohérents, évolutifs et alignés sur votre stratégie de croissance.
Inclus :
- Rapport d'audit détaillé (synthèse)
- Plan d'action pour l'optimisation des processus de recrutement (listes des actio...
- ... et plus encore
1 heure
200 €
recrutement
KPIs Recrutement Essentiels
Définissez et configurez 5-7 KPIs essentiels pour piloter votre recrutement.
Inclus :
- Liste de 5-7 KPIs clés
- Template Excel de suivi
En savoir plus
Valider objectivement les compétences d'un candidat au-delà du CV
Le CV est souvent trompeur. Les entretiens classiques peuvent être biaisés par l'éloquence du candidat ou des biais inconscients. Vous vous retrouvez alors avec des recrutements décevants : le candidat brillant en entretien qui peine à livrer, ou le profil expérimenté qui ne s'intègre pas dans votre culture. Comment faire pour évaluer vraiment les compétences opérationnelles et le fit culturel ?
Pourquoi les méthodes classiques ne suffisent pas
Le CV liste des expériences, pas des compétences réelles. Un entretien révèle la capacité à parler de son travail, pas forcément à l'exécuter. Les références sont souvent complaisantes. Dans une PME où chaque recrutement compte, vous ne pouvez pas vous permettre de vous tromper. Il faut des méthodes objectives, reproductibles, qui vous donnent une vraie visibilité sur ce que le candidat sait faire.
Les outils pour évaluer les compétences techniques
Pour les compétences techniques, plusieurs méthodes existent. Les cas pratiques permettent de mettre le candidat en situation réelle sur un problème qu'il devra résoudre. Les tests techniques adaptés au métier (code, design, analyse financière) révèlent le niveau réel. Les assessments professionnels, administrés par des experts, offrent une évaluation standardisée. L'important est de choisir la méthode adaptée au rôle et au niveau de séniorité.
Évaluer le fit culturel et les soft skills
Les compétences comportementales sont tout aussi importantes. Les mises en situation (jeux de rôle, simulation de conflits) permettent d'observer les réactions du candidat. Les questions comportementales structurées (méthode STAR) révèlent comment il a agi dans le passé. Les échanges avec l'équipe, informels mais structurés, permettent de tester la cohésion culturelle. Là encore, il faut avoir une grille d'évaluation claire pour éviter les biais.
L'approche Spark pour concevoir votre processus
Un Spark avec un expert RH peut vous aider à concevoir un processus d'évaluation adapté à un rôle clé. Ensemble, vous pouvez créer une grille de compétences à évaluer, concevoir un cas pratique pertinent et calibré, définir les questions d'entretien structurées, et établir une matrice de décision objective. En une session, vous obtenez un kit de recrutement prêt à utiliser.
Conclusion
Évaluer objectivement un candidat demande de la rigueur et des outils adaptés. C'est un investissement qui réduit drastiquement le risque d'erreur de recrutement. Le format Spark vous permet de bénéficier d'une expertise pour concevoir rapidement un processus d'évaluation professionnel, même si vous n'avez pas de DRH interne.