Audit transparence des rémunérations
Audit transparence des rémunérations pour sécuriser votre conformité RH, réduire les risques juridiques et sociaux et structurer une politique salariale claire et équitable. Ensemble, nous passons en revue vos pratiques, vos écarts et vos obligations pour bâtir un plan d’action concret et priorisé.
Ce que vous gagnez
Identifier rapidement vos risques de non-conformité liés à la transparence des rémunérations et à l’égalité salariale.
Obtenir une cartographie claire de vos pratiques de rémunération et des écarts potentiels à corriger.
Structurer un plan d’action priorisé pour mettre vos processus RH en conformité sans désorganiser l’activité.
Disposer d’arguments clairs et factuels pour dialoguer avec les managers, les IRP et les collaborateurs sur les sujets de rémunération.
Comment ça marche
Nous commençons par un échange pour comprendre votre contexte : taille de l’entreprise, conventions collectives, accords existants, enjeux sociaux et business. Ensuite, vous me transmettez les documents clés (grilles salariales, contrats types, accords, index égalité, procédures RH) que j’analyse sous l’angle de la loi de transparence des rémunérations et de vos obligations actuelles. Je vous restitue ensuite un diagnostic structuré : points de conformité, zones de risque, écarts potentiels et priorités d’action. Enfin, nous construisons ensemble un plan d’action pragmatique, adapté à vos contraintes opérationnelles, pour sécuriser vos pratiques et préparer vos futures communications internes et externes.
Méthodologie
Recueil d’informations : entretien de cadrage et collecte des documents RH (grilles, contrats, accords, index, procédures).
Analyse des pratiques de rémunération au regard de la loi de transparence, de l’égalité salariale et de vos engagements internes.
Restitution du diagnostic et co-construction d’un plan d’action priorisé, avec recommandations opérationnelles pour les RH et les managers.
Vos livrables concrets
Un diagnostic synthétique de vos pratiques de rémunération au regard de la loi de transparence et de l’égalité salariale.
Une cartographie des principaux risques (juridiques, sociaux, réputationnels) liés à vos pratiques actuelles.
Un plan d’action priorisé avec des recommandations concrètes pour adapter vos processus et vos communications RH.
Questions fréquentes
Pour qui ?
DRH, RRH et responsables rémunération souhaitant sécuriser leur conformité sur la transparence des salaires.
Dirigeants de PME et ETI qui veulent anticiper les risques juridiques et sociaux liés aux écarts de rémunération.
Managers d’équipes confrontés à des questions de justice salariale, de tensions internes ou de demandes d’explication sur les salaires.
Prérequis
Disposer d’un minimum de données de rémunération structurées (tableau ou export paie) par poste, ancienneté et sexe.
Pouvoir partager les principaux documents RH : accords collectifs, procédures, index égalité, supports de politique salariale s’ils existent.
Avoir une personne référente (RH ou direction) disponible pour l’entretien de cadrage et la restitution du diagnostic.
Expert
Expertise
Pourquoi Ludovic ?
Plus de 20 ans d’expérience en RH dans des contextes complexes : banques d’affaires, réseaux bancaires en fusion, gestion d’expatriés et de populations opérationnelles. J’ai déployé des politiques RH et des outils de rémunération dans des environnements sensibles, accompagné des directions et des managers sur des sujets de justice salariale, de crise sociale et de transformation. Mon approche est à la fois pragmatique, sécurisante et orientée dialogue avec le terrain et les partenaires sociaux.
Passez à l'action
Réservez une session pour cadrer votre besoin, votre contexte réglementaire et vos enjeux internes.
Transmettez les données et documents nécessaires pour permettre l’analyse de vos pratiques de rémunération.
Planifiez la restitution pour partager le diagnostic, prioriser les actions et décider des suites éventuelles (accompagnement, communication, négociation).
Garantie satisfaction
Si la session ne répond pas à vos attentes, nous vous proposons un nouvel expert ou un remboursement.
Prêt à débloquer votre situation ?
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