Action RH - Gérer une situation disciplinaire
Obtenez des conseils pratiques pour gérer une situation disciplinaire anticipée ou en cours, tout en respectant la législation et les meilleures pratiques RH.
Ce que vous gagnez
Obtenir un plan d'action adapté à votre situation spécifique
Comprendre le cadre légal et comment l'appliquer à votre situation
Prévenir les risques juridiques et atténuer les impacts négatifs sur l'entreprise
Comment ça marche
Ce Spark vous aidera à naviguer dans une situation disciplinaire, qu'elle soit anticipée ou en cours. Nous couvrirons le cadre légal, l'application à votre situation et la prévention des risques.
Méthodologie
Analyse de votre situation spécifique
Présentation du cadre légal et application à votre cas
Élaboration d'un plan d'action et discussion sur la prévention des risques
Vos livrables concrets
Plan d'action personnalisé
Fiche récapitulative des points clés
Check-list pour gérer une situation disciplinaire
Questions fréquentes
Pour qui ?
Dirigeants
Responsables RH
Prérequis
Connaissance de base de la gestion RH
Avoir une situation disciplinaire à gérer
Expert
Accélérateur / Consultante en organisation et stabilité managériale / Interventions toute France
Expertise
Pourquoi Sophie ?
Plus de 20 ans d'expérience en ressources humaines dans des environnements complexes, exigeants et internationaux
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