Recrutement produit ou design : Évaluation de compétence par entretien
Évaluez la compétence technique d'un candidat en product management ou design (niveau junior à niveau leadership) par un échange direct avec un expert du domaine.
Ce que vous gagnez
Gain de temps dans le processus de recrutement
Évaluation objective des compétences
Identification des points forts et du niveau de fit par rapport au poste
Comment ça marche
Ce Spark est conçu pour les responsables du recrutement ou managers qui souhaitent valider les compétences (hardskills et soft skills) d'un candidat par un échange direct avec un expert du domaine. Grâce a mon expertise de recrutement des dizaines de profils similaires, je serai en mesure de déterminer les points forts, les opportunités d'amélioration du candidat et son potentiel pour le poste.
Méthodologie
Prise de connaissance du profil du candidat et des compétences à valider
Organisation et réalisation d'un échange direct entre l'expert et le candidat
Analyse des observations de l'expert et recommandations pour la suite du processus
Vos livrables concrets
Rapport d'évaluation des compétences
Recommandations pour la suite du processus de recrutement
Pour qui ?
Responsables du recrutement
Directeurs des ressources humaines
Managers d'équipe
Prérequis
Avoir un candidat à tester
Avoir identifié les compétences requises pour le poste
Expert
Product leader et advisor
Expertise
Pourquoi Alexandra ?
Des centaines d'entretiens menées en tant que hiring manager et consultante pour des poste produit et design à tout niveau (de junior à direction)
Passez à l'action
Prenez rendez-vous pour une session
Préparez la description du poste et la liste des compétences à tester
Assurez-vous que le candidat est disponible pour la session
Garantie satisfaction
Si la session ne répond pas à vos attentes, nous vous proposons un nouvel expert ou un remboursement.
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