Diagnostic entretiens professionnels et Loi Seniors 2025
Diagnostic entretiens professionnels et Loi Seniors 2025 pour entreprises de 150 à 2000 salariés : identifiez vos écarts réglementaires, sécurisez vos pratiques RH et anticipez les risques financiers. Bénéficiez d’un regard expert pour prioriser vos actions de mise en conformité et adapter vos process aux nouvelles obligations liées aux seniors. Mesures des écarts pour piloter votre politique RH en sérénité et de manière réfléchie et non subie.
Ce que vous gagnez
Identifier rapidement les écarts entre vos pratiques d’entretiens professionnels et les obligations légales, y compris la Loi Seniors 2025.
Sécuriser vos pratiques RH en réduisant les risques de sanctions financières et de contentieux liés aux entretiens professionnels.
Obtenir une vision claire et synthétique de votre niveau de conformité et des priorités d’actions à court terme.
Disposer de recommandations opérationnelles adaptées à la taille de votre entreprise et à votre contexte social.
Comment ça marche
Nous commençons par un échange de cadrage pour comprendre votre contexte (effectifs, accords existants, historique des entretiens professionnels, enjeux seniors). Vous nous transmettez ensuite vos documents disponibles sur la tenue des entretiens. J’analyse ces éléments au regard du cadre légal actuel et des nouvelles obligations introduites par la Loi Seniors 2025. Nous partageons ensuite les résultats lors d’un rendez-vous de restitution : niveau de conformité, principaux écarts, risques associés et pistes de mise en conformité. Vous repartez avec une vision claire de votre situation et des actions prioritaires à engager.
Méthodologie
Cadrage de votre contexte RH : effectifs, organisation, pratiques actuelles d’entretiens professionnels et enjeux liés aux seniors.
Analyse documentaire de vos processus, supports et données au regard du droit du travail et de la Loi Seniors 2025.
Restitution structurée du diagnostic : cartographie des écarts, risques identifiés et recommandations de mise en conformité priorisées.
Vos livrables concrets
Une synthèse de diagnostic mettant en évidence vos points de conformité et vos principaux écarts réglementaires.
Une cartographie des risques liés aux entretiens professionnels et aux nouvelles obligations Loi Seniors 2025.
Une liste d’actions recommandées, priorisées selon l’urgence, l’impact et la faisabilité pour votre entreprise.
Questions fréquentes
Pour qui ?
DRH et RRH d’entreprises de 150 à 2000 salariés souhaitant sécuriser leurs entretiens professionnels.
Directions générales et directions financières préoccupées par les risques financiers liés au non-respect des obligations légales.
Responsables développement RH, GPEC ou talent management en charge des parcours professionnels et de la gestion des seniors.
Prérequis
Disposer a minima d’un historique récent des entretiens professionnels (même partiel) et des supports utilisés.
Pouvoir partager les principaux documents RH : procédures internes, accords éventuels, bilans sociaux ou rapports sociaux.
Désigner un interlocuteur RH référent pour centraliser les informations et participer à la restitution.
Expert
Expertise
Pourquoi Sophie ?
Plus de 20 ans d’expérience en ressources humaines dans des environnements complexes, exigeants et internationaux, avec une pratique opérationnelle du droit social, de la conduite du changement et du dialogue social. Coach certifiée et diplômée d’école de commerce, j’accompagne les DRH, directions générales et CODIR dans la sécurisation de leurs pratiques RH, la mise en conformité réglementaire et l’adaptation de leurs politiques aux enjeux démographiques et seniors.
Passez à l'action
Planifier un échange de cadrage pour définir le périmètre du diagnostic et vos enjeux prioritaires.
Rassembler et transmettre les documents RH nécessaires à l’analyse (procédures, supports, données, accords éventuels).
Organiser la réunion de restitution avec les parties prenantes clés (RH, direction, éventuellement représentants du personnel).
Garantie satisfaction
Si la session ne répond pas à vos attentes, nous vous proposons un nouvel expert ou un remboursement.
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