Sécuriser votre prochain recrutement en 60 minutes
Une session express pour clarifier votre besoin, affiner votre fiche de poste et structurer vos entretiens afin de sécuriser votre prochain recrutement et éviter les erreurs coûteuses.
Ce que vous gagnez
Une vision claire du profil réellement nécessaire pour votre poste
Une fiche de poste ou une annonce clarifiée, plus attractive et cohérente
Des critères de sélection concrets pour trier les CV plus facilement
Des exemples de questions ciblées à poser à vos candidats
Un regard externe expérimenté pour challenger vos choix et vos doutes
Des conseils pratiques pour éviter les erreurs de recrutement les plus fréquentes
Comment ça marche
Pendant 60 minutes, nous travaillons de façon très concrète sur VOTRE recrutement en cours ou à venir. Vous m’expliquez votre contexte, votre entreprise, le poste à pourvoir et vos premières idées de profil. Je vous pose des questions ciblées pour clarifier vos besoins réels : missions clés, niveau d’autonomie attendu, compétences indispensables, personnalité adaptée à votre culture et à votre organisation. Ensemble, nous reformulons le poste, affinons vos critères de sélection et identifions ce qui est vraiment non négociable. Puis nous structurons votre démarche : annonce ou fiche de poste, tri des candidatures, préparation de l’entretien avec des questions simples et efficaces. À la fin de la session, vous repartez avec une vision claire de ce que vous cherchez, des outils concrets pour conduire vos entretiens et des repères pour prendre une décision plus sereine et plus sécurisée.
Méthodologie
Échange sur votre contexte, votre entreprise et le poste à pourvoir, à partir de vos éléments existants (annonce, fiche de poste, CV reçus, etc.)
Clarification du besoin réel : missions clés, compétences indispensables, niveau d’autonomie, environnement de travail et profil comportemental adapté
Structuration de votre démarche de recrutement : annonce ou fiche de poste ajustée, critères de tri des candidatures, trame d’entretien et conseils pour la décision finale
Vos livrables concrets
Une fiche de poste ou une annonce clarifiée et ajustée
Une liste de critères de sélection hiérarchisés pour trier les candidatures
Des exemples de questions pour vos entretiens
Questions fréquentes
Pour qui ?
Dirigeants de TPE/PME sans service RH dédié
Managers qui recrutent ponctuellement et veulent être mieux armés
Responsables RH souhaitant un regard externe sur un recrutement sensible
Entrepreneurs en croissance qui recrutent leurs premiers collaborateurs clés
Prérequis
Avoir un poste à pourvoir identifié (en cours ou à venir dans les 3 prochains mois)
Pouvoir partager les éléments déjà disponibles : annonce, fiche de poste, organigramme, CV reçus si possible
Être prêt à remettre en question certains critères si nécessaire pour sécuriser le recrutement
Expert
Consultante RH et management
Expertise
Pourquoi Ghislaine ?
Pendant plus de 20 ans en direction RH multisites, j’ai accompagné des dirigeants et managers dans leurs recrutements, de profils opérationnels à des fonctions clés. Cette double casquette d’experte RH et de coach me permet à la fois de sécuriser le process (besoin, critères, entretiens) et de vous aider à clarifier la posture attendue et l’intégration future du collaborateur.
Passez à l'action
Réservez votre créneau de 60 minutes sur le créneau qui vous convient le mieux
Envoyez-moi en amont les éléments disponibles sur le poste et les candidatures reçues
Nous réalisons la session en visio ou en présentiel, selon ce qui est prévu
Vous mettez en œuvre les actions définies et, si besoin, nous planifions un suivi complémentaire pour ajuster votre démarche
Garantie satisfaction
Si la session ne répond pas à vos attentes, nous vous proposons un nouvel expert ou un remboursement.
Prêt à débloquer votre situation ?
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