Stratégie mécénat levier de motivation des équipes
Faites de votre politique de mécénat un véritable levier de motivation pour vos équipes salariées : clarifiez vos priorités d’engagement, impliquez vos collaborateurs dans les projets soutenus et transformez votre mécénat en moteur de fierté et de performance collective. Ensemble, nous structurons une stratégie de mécénat cohérente avec votre démarche RSE, votre culture d’entreprise et vos enjeux RH.
Ce que vous gagnez
Clarifier votre vision du mécénat d’entreprise et la relier aux enjeux concrets de vos équipes salariées.
Identifier les leviers de motivation clés pour engager durablement vos collaborateurs autour de vos actions de mécénat.
Co-construire un plan d’actions de mécénat simple, priorisé et réaliste, intégrant la participation des salariés.
Structurer une communication interne autour du mécénat qui donne du sens, valorise les équipes et renforce la fierté d’appartenance.
Comment ça marche
Nous commençons par un échange pour comprendre votre contexte : taille de l’entreprise, maturité RSE, politique de mécénat actuelle et enjeux RH. À partir de là, nous cartographions vos actions de mécénat existantes (dons, partenariats, mécénat de compétences, arrondi sur salaire, etc.), leurs impacts perçus et les points de friction côté équipes. Ensuite, nous identifions avec vous les leviers de motivation les plus pertinents pour vos salariés (sens, utilité sociale, participation, reconnaissance, impact local) et les relions à votre stratégie de mécénat. Enfin, nous co-construisons un plan d’actions priorisé, avec des « quick wins » pour impliquer rapidement les collaborateurs et des chantiers plus structurants, ainsi que des pistes de communication interne pour embarquer vos équipes dans la durée.
Méthodologie
Diagnostic express de votre politique de mécénat actuelle et de la perception des équipes (types d’actions, participation, impacts ressentis).
Identification des leviers d’engagement des salariés liés au mécénat et alignement avec vos priorités RSE et votre culture d’entreprise.
Co-construction d’un plan d’actions mécénat orienté motivation des équipes, avec premières actions concrètes et pistes de communication interne.
Vos livrables concrets
Une synthèse structurée de votre politique de mécénat et de ses impacts sur la motivation et l’engagement des équipes.
Une cartographie des principaux leviers d’engagement des salariés liés à vos actions de mécénat.
Un plan d’actions mécénat priorisé, orienté motivation et participation des collaborateurs.
Des recommandations de communication interne pour valoriser le mécénat et embarquer vos équipes autour des projets soutenus.
Questions fréquentes
Pour qui ?
Dirigeants de PME et ETI souhaitant faire de leur politique de mécénat un levier d’engagement des salariés.
DRH et responsables RH qui veulent renforcer la motivation, le sens au travail et l’attractivité employeur via le mécénat d’entreprise.
Responsables RSE, mécénat ou fondation d’entreprise en quête d’adhésion et de participation des équipes aux projets soutenus.
Prérequis
Avoir déjà engagé ou envisagé une politique de mécénat (dons, partenariats, mécénat de compétences, arrondi, etc.), même de façon informelle.
Disposer d’une vision minimale des enjeux RH et des problématiques de motivation ou d’engagement de vos équipes.
Être prêt à partager vos éléments clés (stratégie RSE, politique de mécénat, projets soutenus, baromètre social, etc. si disponibles).
Expert
Expertise
Pourquoi Jean-Paul ?
J’accompagne les organisations dans la définition et la mise en œuvre de stratégies RSE qui parlent réellement aux équipes, en reliant enjeux d’impact, culture d’entreprise et motivation au quotidien. Mon approche mêle vision stratégique, compréhension fine des dynamiques humaines et recherche de solutions concrètes, adaptées aux réalités de terrain.
Passez à l'action
Réservez la session et partagez quelques éléments sur votre contexte RSE et vos enjeux RH avant notre échange.
Nous réalisons ensemble le diagnostic express et construisons votre plan d’actions RSE orienté motivation des équipes.
Vous mettez en œuvre les premières actions identifiées et ajustez votre démarche RSE en fonction des retours terrain.
Garantie satisfaction
Si la session ne répond pas à vos attentes, nous vous proposons un nouvel expert ou un remboursement.
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