Leadership inspirant
5- Management : Adopter une Posture de Manager Leader
Ce module vous accompagne dans l’évolution de votre posture de manager vers un leadership inspirant. Apprenez à donner du sens, à motiver, à faire grandir vos collaborateurs et à porter une vision partagée.
2 heures
350 €HT
Description détaillée
Ce module vise à accompagner les managers dans l’évolution de leur posture, en passant d’un management basé principalement sur l’organisation et le contrôle à une posture de leadership inspirant. Il s’agit de développer la capacité à donner du sens, à motiver, à faire grandir les collaborateurs et à porter une vision partagée. Les participants apprendront à renforcer leur légitimité, à incarner les valeurs de l’entreprise et à générer un impact positif durable sur leurs équipes.
Méthodologie
1
Apports théoriques : différences entre management et leadership, clés du leadership authentique
2
Auto-diagnostics : identification du style de management et des leviers personnels
3
Mises en situation : exercices pratiques sur la prise de parole, la gestion de situations complexes, le feedback constructif
4
Co-développement : échanges de bonnes pratiques entre pairs
5
Plan d’action individuel : élaboration d’un parcours de développement personnel
Ce que vous obtiendrez
Profil de leadership personnalisé (forces, axes de progrès)
Grille d’auto-évaluation des compétences de leader
Outils pratiques pour inspirer et engager son équipe (storytelling, vision, écoute active…)
Plan d’action de développement personnel
Synthèse des apprentissages et recommandations individuelles
Questions fréquentes
Pour qui ?
Managers de proximité ou intermédiaires
Chefs de projet amenés à animer une équipe
Dirigeants souhaitant renforcer leur posture de leader
Toute personne amenée à exercer une influence transversale dans l’organisation
Prérequis
Expérience préalable en management ou animation d’équipe
Motivation à progresser et à se remettre en question
Réalisation d’un auto-diagnostic en amont du module
Expert
AYMERIC BRIEST 🤝👨👩👧👦
Coach et formateur de dirigeants
Expertise
LeadershipManagementDéveloppement personnel
Pourquoi AYMERIC ?
10+ années d'expérience en coaching de managers et leaders
Prochaines étapes
Entretien préparatoire (cadrage des attentes et des objectifs individuels)
Session collective de coaching (présentiel ou distanciel)
Mise en pratique sur le terrain (application des outils, observations)
Session de retour d’expérience (partage des réussites, ajustements)
Suivi individuel personnalisé (coaching à la demande sur 3 mois)