En 1h de visioconférence, clarifiez le bon type de contrat pour votre prochain recrutement en PME, avec un livrable de décision argumentée et les impacts RH, juridiques et budgétaires.
Un format court, structuré et focalisé sur votre décision à prendre.
Vous partagez le contexte : poste visé, charge de travail, durée prévisible, enjeux business et contraintes budgétaires.
L’expert met en regard CDI, CDD, freelance et alternance sur votre cas : coûts, flexibilité, délais, risques RH et juridiques.
Vous arbitrez ensemble sur le type de contrat le plus pertinent, en explicitant les hypothèses et les compromis.
Vous repartez avec une synthèse écrite : choix recommandé, points de vigilance et prochaines étapes concrètes.
Pensée pour les PME sans service RH structuré.
L’objectif : une décision assumée, chiffrée et documentée.
Discutons de vos besoins. Notre équipe vous aide à identifier le Spark idéal pour démarrer.
En PME, le choix entre CDI, CDD, freelance ou alternance est souvent fait trop vite : on copie ce qui a été fait auparavant, on suit le conseil d’un cabinet comptable, ou on se laisse guider par le premier candidat disponible. Résultat : un contrat inadapté au vrai besoin, une masse salariale figée, ou au contraire une précarité qui empêche de fidéliser.
Les erreurs classiques :
Un arbitrage structuré permet de sécuriser votre décision, en cohérence avec la fiche de poste, le profil recherché et le process de recrutement que vous aurez cadrés dans votre démarche globale de structuration du recrutement.
En 1h, l’objectif est de sortir avec :
La session est centrée sur votre situation réelle, chiffres à l’appui, pour vous aider à décider vite sans prendre un risque inconsidéré pour votre PME.
Des profils vérifiés, issus de cabinets et d'entreprises reconnues.
Partenaire créatif stratégique, j’élabore vos projets de communication et de Branding. Je révèle la singularité de votre marque avec justesse, exigence et audace. Egalement "Creative Controller", je vous soutiens pour le cadrage ou le choix de tout type de prestataire en communication.
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Depuis 10 ans dans l'entrepreneuriat, je dirige mon entreprise tout en accompagnant des CPO dans leurs défis organisationnels. J'aide également ceux qui souhaitent se lancer dans l'entrepreneuriat, en particulier lorsqu'ils possèdent un projet en parallèle de leur activité principale.
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Expert en Développement Commercial & Recrutement RH
Spécialiste du développement commercial et du recrutement RH avec une expertise approfondie dans l'acquisition de talents, la génération de leads B2B et l'optimisation des processus de vente. Fort d'une expérience significative dans l'accompagnement d'entreprises et de startups, j'aide les organisat...
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Ce n’est pas obligatoire, mais c’est préférable d’avoir au minimum une idée des missions principales et du niveau de séniorité visé. Si votre besoin est encore très flou, la session pourra d’abord clarifier le poste avant de comparer CDI, CDD, freelance et alternance.
Non. La session vise à vous aider à arbitrer entre les grandes options de contrat et à identifier les principaux risques. Pour des points très techniques ou un cas à fort enjeu juridique, l’expert pourra vous recommander de faire valider certains éléments par votre avocat ou votre expert-comptable.
La session est beaucoup plus efficace si vous vous concentrez sur un seul poste ou besoin à la fois. Vous pouvez évoquer rapidement un deuxième cas pour avoir un avis éclairé, mais l’analyse détaillée et le livrable porteront sur un poste principal.
Le livrable récapitule le type de contrat recommandé, les hypothèses et les points de vigilance, mais ne fournit pas de modèle de contrat. L’objectif est de vous aider à décider du bon cadre, que vous ferez ensuite formaliser via vos outils habituels (avocat, expert-comptable, logiciel RH…).
