Travaillez en direct avec un expert RH pour clarifier le besoin, structurer chaque section de la fiche de poste et repartir avec un modèle finalisé, prêt à publier.
Une approche pragmatique pour passer de l’idée de besoin à une fiche de poste prête à publier.
Vous présentez le contexte, le poste à pourvoir, vos contraintes (budget, timing, localisation) et vos premières idées de missions.
L’expert challenge votre besoin, clarifie les missions clés et distingue l’indispensable du souhaitable pour éviter le « mouton à cinq pattes ».
Vous structurez ensemble la fiche de poste : contexte, missions, responsabilités, profil recherché, avantages, avec un ton clair et attractif.
Vous repartez avec une version quasi finalisée, un plan pour la publier et une trame réutilisable pour vos futurs recrutements.
Pensée pour les PME sans fonction RH structurée… mais pas seulement.
L’objectif : une fiche de poste exploitable, pas un cours théorique sur le recrutement.
Discutons de vos besoins. Notre équipe vous aide à identifier le Spark idéal pour démarrer.
En PME, la fiche de poste est souvent rédigée dans l’urgence : on recycle une annonce trouvée en ligne, on liste toutes les missions possibles, on ajoute « poste évolutif » et « profil polyvalent ». Résultat : une fiche floue, peu attractive, qui attire des candidats hors cible… ou aucun candidat.
Les erreurs classiques :
Une fiche de poste claire et engageante demande un vrai travail de cadrage, surtout quand on n’a pas de service RH structuré.
En 1h, l’objectif est de passer d’une idée de besoin à une fiche de poste exploitable, cohérente avec votre réalité de PME :
Cette session s’inscrit dans la démarche plus globale « Structurer son recrutement » présentée sur le hub Structurer son recrutement.
Avant la session (5–10 min de votre côté)
Vous partagez la description du poste (même brouillon), le contexte de votre PME (taille, secteur, enjeux) et, si possible, un organigramme simplifié.
Pendant 1h en visioconférence
Après la session
Vous repartez avec :
Des profils vérifiés, issus de cabinets et d'entreprises reconnues.
Expert en Développement Commercial & Recrutement RH
Spécialiste du développement commercial et du recrutement RH avec une expertise approfondie dans l'acquisition de talents, la génération de leads B2B et l'optimisation des processus de vente. Fort d'une expérience significative dans l'accompagnement d'entreprises et de startups, j'aide les organisat...
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DRH depuis plus de 10 ans, j’accompagne les décideurs et les entreprises de toute taille dans leurs enjeux stratégiques RH ainsi que dans la mise en œuvre opérationnelle de leur stratégie. J’interviens aussi bien sur des sujets de transformation, d’organisation, de management et de dialogue social q...
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Votre temps est trop précieux pour être gaspillé dans des tâches répétitives. Je suis consultant en stratégie digitale et automatisation, et j'aide les dirigeants de PME et les professionnels du droit et du chiffre à reprendre le contrôle. Mon crédo : remplacer les processus manuels et les tableaux...
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Non. Vous pouvez venir avec une fiche de poste brouillon, une ancienne annonce ou simplement une description informelle du besoin. L’expert partira de votre matière existante, même très incomplète, pour structurer et reformuler avec vous.
La session est optimisée pour travailler en profondeur sur un poste clé. Si vous avez plusieurs postes, l’expert pourra vous aider à finaliser une fiche prioritaire et à en déduire une trame réutilisable pour les autres, que vous compléterez ensuite en autonomie.
Oui, dans la mesure du possible. L’expert vous aidera à positionner le niveau de séniorité et à cadrer une fourchette salariale cohérente avec le marché, sur la base de vos informations et de ses repères. Cela reste une estimation, à affiner selon votre secteur et votre localisation.
Non. L’objectif est de vous aider à clarifier le besoin et à construire une fiche de poste solide pour mieux recruter, que vous gériez ensuite le recrutement en direct ou via un cabinet. Cette session intervient en amont, pour sécuriser la base du processus.
