En 1 session vidéo de 60 minutes, faites passer un audit express de vos pratiques RH : obligations clés, risques sociaux majeurs et plan d’actions priorisé, adapté à votre PME.
Un format pensé pour aller droit aux risques clés en 1h.
Vous décrivez votre entreprise (effectif, conventions collectives, organisation du travail) et vos inquiétudes principales en matière RH et sociale.
Vous transmettez, si possible, quelques éléments structurants : modèles de contrats, règlement intérieur, DUERP, accords, procédures existantes.
Pendant 1h, la session suit une trame d’audit : revue des blocs de conformité, zoom sur les zones de risque, réponses à vos questions concrètes.
Vous recevez un court compte-rendu listant les risques principaux et un plan d’actions priorisé, adapté à la taille et aux moyens de votre PME.
Pensé pour les PME sans direction RH structurée… ou qui veulent un regard externe rapide.
Ce que vous devez avoir en main en sortant de l’audit flash RH.
Discutons de vos besoins. Notre équipe vous aide à identifier le Spark idéal pour démarrer.
En PME, la conformité RH est souvent gérée « au fil de l’eau » : modèles de contrats récupérés en ligne, procédures disciplinaires implicites, suivi du temps de travail approximatif, DUERP mis à jour « quand on a le temps ». Tant que rien ne casse, on reporte.
Le problème : un contrôle de l’inspection du travail, un contentieux prud’homal ou un accident du travail peuvent révéler en quelques heures des années de non-conformités accumulées. Les risques financiers, d’image et de tension sociale sont alors considérables.
Un audit flash de conformité RH permet de cartographier rapidement vos principaux risques : documentation obligatoire, contrats, temps de travail, représentation du personnel, santé-sécurité, pratiques managériales sensibles. L’objectif n’est pas d’être exhaustif, mais d’identifier les zones rouges et les quick wins.
Pour une vue plus large des autres audits flash possibles (RGPD, organisation, marque…), vous pouvez aussi consulter le hub « Réaliser un audit ».
En 1h, l’objectif est de :
Des profils vérifiés, issus de cabinets et d'entreprises reconnues.
Fort de 35 années d’expérience dans l’informatique, j’accompagne les entreprises dans l’optimisation de leurs systèmes d’information. Ancien DSI et auditeur ISO 27001, je propose un accompagnement personnalisé pour : • Améliorer la sécurité numérique et les processus opérationnels • Garantir la cont...
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Fort de plus de 15 ans d’expérience dans les ressources humaines et l’accompagnement des organisations, au sein de secteurs variés et exigeants tels que le luxe, la mode, le retail, le digital/tech et le conseil, j'accompagne aujourd’hui dirigeants, DRH et managers à transformer leur organisation, s...
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Depuis 10 ans dans l'entrepreneuriat, je dirige mon entreprise tout en accompagnant des CPO dans leurs défis organisationnels. J'aide également ceux qui souhaitent se lancer dans l'entrepreneuriat, en particulier lorsqu'ils possèdent un projet en parallèle de leur activité principale.
Voir le profilDes sessions Spark déjà disponibles sur des sujets proches (audit RH, droit social, temps de travail, santé-sécurité, relations sociales). Parcourez ces Sparks et réservez la session la plus proche de votre besoin.
Faites le point en 90 minutes sur votre niveau de prévention des risques psychosociaux : écarts par rapport aux obligations, zones de risque et 3 actions correctives prioritaires.
Identifiez rapidement les axes prioritaires d'amélioration (red flags) de votre organisation Produit pour optimiser votre performance et définir les chantiers prioritaires à travailler.
En 60 minutes, faites auditer votre management de la qualité par un expert et identifiez les 3 à 5 priorités concrètes pour fiabiliser vos process et mieux piloter votre PME.
Un audit exhaustif de vos procédures de contrôle interne et financier pour identifier les risques majeurs et fournir un plan de recommandations robuste.
L’objectif n’est pas de tout vérifier, mais de cartographier vos principaux risques. La session se concentre sur les blocs majeurs de conformité (contrats, temps de travail, santé-sécurité, représentation du personnel, disciplinaire) et sur vos zones de doute. L’expert s’appuie sur votre contexte et sur quelques documents clés pour identifier les risques les plus critiques et les actions rapides à engager.
Idéalement : un modèle de contrat de travail par grande catégorie de salariés, votre règlement intérieur (s’il existe), votre DUERP ou équivalent, d’éventuels accords collectifs, et tout document décrivant vos règles de temps de travail (plannings, forfaits jours, télétravail…). Si vous n’avez pas tout, la session reste utile : l’expert pourra déjà identifier des risques probables à partir de vos pratiques déclarées.
Oui. Le format est particulièrement utile pour obtenir un regard externe rapide sur un sujet précis (par exemple : temps de travail, procédures disciplinaires, santé-sécurité) ou pour challenger un diagnostic interne. La session peut aussi servir à préparer un plan de mise en conformité à présenter à la direction ou aux représentants du personnel.
Le compte-rendu classe les risques par criticité et propose un ordre de marche. Vous décidez ensuite comment avancer : traitement en interne, recours à vos conseils habituels (avocat, expert-comptable…) ou réservation d’autres Sparks ciblés. Le but du Spark est de vous donner une base claire pour arbitrer et prioriser, pas de vendre une mission longue par la suite.
