Imaginer des offres d’onboarding premium qui retiennent vos clients

Co-concevez, avec un expert, 3 à 5 formats d’onboarding client B2B qui accélèrent l’adoption et réduisent le churn.

  • 1h de session
  • En visio
  • Compte-rendu
  • Prix affiché
Session Spark avec un expert en visio
Échange live structuré avec un expert vérifié

Comment ça marche

De la question à l'action en 4 étapes

  1. Posez le défi

    Décrivez le problème ou l'opportunité à explorer.

  2. Réservez une session

    Brainstorming structuré avec un expert.

  3. Explorez les pistes

    Session créative orientée faisabilité et impact.

  4. Priorisez les idées

    Matrice de priorités et prochaines étapes.

Vous repartez avec

  • De nouvelles pistes explorées
  • Une short-list d'idées priorisées
  • Des critères de faisabilité
  • Des prochaines étapes définies

Prêt à débloquer vos décisions stratégiques ?

Discutons de vos besoins. Notre équipe vous aide à identifier le Spark idéal pour démarrer.

Pourquoi travailler vos offres d’onboarding premium ?

En B2B, la décision est gagnée avant la signature… mais la valeur se joue pendant l’onboarding. Sans parcours clair ni moments « waouh », vos clients peinent à adopter le produit, les sponsors internes se démobilisent et le churn grimpe.

Un onboarding premium bien pensé, ce sont des offres structurées : niveaux de service, formats d’accompagnement, livrables tangibles, indicateurs d’adoption. L’objectif : sécuriser les 90 premiers jours et transformer chaque nouveau client en cas de succès.

Ce que vous travaillez en 1h avec un expert

En partant de votre contexte (ACV, complexité produit, typologie de comptes), l’expert vous aide à :

  • Clarifier vos objectifs d’onboarding : temps vers la première valeur, adoption par profil d’utilisateur, upsell futur
  • Cartographier les moments clés du parcours client et les points de friction actuels
  • Imaginer 3 à 5 offres d’onboarding premium (packs, niveaux de service, options) adaptées à vos segments
  • Définir les livrables concrets : ateliers, templates, playbooks, revues d’usage, QBR d’activation
  • Prioriser ce qui peut être testé rapidement sur 1 à 2 comptes pilotes

Comment se déroule la session ?

Avant l’appel, vous partagez quelques éléments (type de clients, cycle de vente, organisation CS). Pendant 1h, vous entrez directement dans le dur : diagnostic rapide, idéation guidée, puis convergence vers un petit nombre de scénarios testables.

Cette variante s’inscrit dans l’approche Sparkier pour générer des idées : une session courte, cadrée, pour repartir avec des pistes concrètes plutôt qu’un atelier théorique.

Résultats concrets

À l’issue de la session, vous repartez avec :

  • 3 à 5 offres d’onboarding premium clairement décrites
  • Une première structure de parcours (étapes, acteurs, livrables)
  • Des hypothèses de pricing ou de packaging à tester
  • Un plan d’expérimentation simple sur vos prochains clients

Nos experts qui interviennent sur ce sujet

Des profils vérifiés, issus de cabinets et d'entreprises reconnues.

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Damien Sterbecq

MANAGER DE TRANSITION / TRANSFORMATION : DG, CDO, CMO / Digital-Data-IA & Expérience Client Omnicanale. Accélération des transformations, Restructuration & Optimisation Commerciale

Indépendant

Manager de transition et transformation expérimenté, fort d’une double culture "entreprise" et "conseil", j'accompagne depuis plus de 25 ans des marques dans divers secteurs tels que les services, la restauration commerciale (McDo), la distribution (Intermarché, Auchan, ...), le retail spécialisé (L...

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Xavier DELAUNAY

Révélateur de l'intelligence entrepreneuriale

PEPINIUM

Depuis 15 ans spécialiste des RH entrepreneuriales, (après 40 années d'entrepreneuriat en RH Salariées). Initiateur des recherches sur l'Intelligence entrepreneuriale j'ai conçu une approche réflexive (BCAE) et un outil dédié (QIPE) mieux la détecter en entreprises ou chez les porteurs de projet. B...

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Pauline Gunst

RH externalisée / Structuration RH

Forte de 8 ans d’expérience, j’aide les dirigeants de TPE et PME à gagner en sérénité avec la structuration, la conformité et le développement de leur fonction RH.

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