Une session Spark de 60 minutes en visio avec un sparring partner pour clarifier vos options, objectiver les risques et repartir avec une recommandation argumentée et un plan d’action court terme.
Un format léger, conçu pour décider vite sans lancer un gros chantier RH.
Vous remplissez un bref questionnaire sur le rôle, le contexte d’équipe, les enjeux business et les personnes en lice.
En visio, vous exposez vos options (promotion interne, recrutement externe, plan B). La discussion clarifie les hypothèses et les risques.
Vous challengez chaque scénario : compétences, crédibilité, impact culturel, coûts, délais. Le sparring partner vous aide à objectiver.
Vous repartez avec une décision ou un scénario préféré, des critères assumés et un plan d’annonce et de suivi à court terme.
Pensé pour les décisions de staffing à fort impact.
L’objectif : une décision assumée, compréhensible et exécutable.
Discutons de vos besoins. Notre équipe vous aide à identifier le Spark idéal pour démarrer.
Hésiter entre promotion interne et recrutement externe touche à la fois à la stratégie, à la culture et à l’humain. Beaucoup de dirigeants :
Un regard externe et bienveillant vous aide à sortir de ces biais, sans agenda politique.
En 1h, l’objectif n’est pas de « psychanalyser » votre équipe, mais de vous aider à décider en dirigeant. Selon votre contexte, la session peut couvrir :
Si vous hésitez aussi sur d’autres décisions structurantes, vous pouvez les regrouper dans une même démarche d’être coaché sur une décision.
Des profils vérifiés, issus de cabinets et d'entreprises reconnues.
Forte d'une expérience de plus de 20 ans dans le recrutement au sein d'entreprises de toutes tailles, j'accompagne aujourd'hui les PME/ETI industrielles à recruter leurs ingénieurs et à les garder. Grâce à une approche de partenariat et une compréhension fine des métiers de l’industrie et du fonctio...
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Management Consultant & Recruiter
Fort de 8 ans d'expériences dans le conseil sur des rôles de ressources management & de recrutement, j'accompagne les entreprises sur l'audit, l'optimisation, voire la transformation de leur processus tant opérationnels que de recrutement
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Directrice Marketing et Communication Indépendante | J'accompagne les directeurs sur leurs stratégies marketing & communication en tant que sparring partner et je source les meilleurs profils pour constituer des équipes performantes et durables.
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Je vous guide dans la mise en place de processus de recrutement efficaces et le développement des compétences de vos collaborateurs.
Un audit complet de vos processus de recrutement pour les rendre cohérents, évolutifs et alignés sur votre stratégie de croissance.
L’objectif de la session n’est pas de remplacer un processus RH complet, mais de vous aider à clarifier vos critères, vos options et vos angles morts. Dans la majorité des cas, 1h suffit pour faire émerger un scénario préféré, ou pour définir précisément ce qu’il manque pour décider (informations, validations, échanges internes). Vous repartez avec une recommandation argumentée et un plan de suite concret.
La session se concentre d’abord sur la dimension stratégique, managériale et humaine de votre décision. Selon le Spark réservé, certains points juridiques ou contractuels peuvent être évoqués à haut niveau, mais cela ne remplace pas un conseil juridique spécialisé. Le but est de vous aider à décider du scénario cible, puis à identifier, si besoin, les validations juridiques à obtenir.
C’est possible, mais pas obligatoire. Beaucoup de dirigeants préfèrent une première session en tête-à-tête pour clarifier leur propre position, puis partager ensuite avec leur DRH ou leurs associés. Vous pouvez préciser en amont si d’autres personnes participeront, afin d’adapter le déroulé de la session.
La session vise à réduire fortement l’incertitude et à structurer votre réflexion. Si, à l’issue de l’échange, la décision reste ouverte, vous aurez au minimum : une grille de critères claire, une vision des risques et un plan pour lever les derniers points bloquants. Vous pourrez alors décider seul, ou réserver une nouvelle session plus ciblée si le contexte évolue.
