Une session Spark de 60 minutes en visio pour passer en revue vos recrutements à venir, cartographier les canaux pertinents (jobboards, réseaux, cooptation, écoles…) et repartir avec un plan de diffusion priorisé et actionnable.
Une démarche courte, concrète, centrée sur vos recrutements en cours ou à venir.
Vous présentez votre entreprise, vos enjeux de recrutement, les postes ouverts ou à venir, ainsi que vos pratiques actuelles de diffusion.
Clarification des profils visés (fonctions, niveaux, zones géographiques) pour adapter les canaux à vos candidats types.
Analyse des jobboards, réseaux sociaux, communautés, écoles, cooptation et cabinets pertinents pour votre PME, avec un focus ROI.
Construction d’un plan de diffusion priorisé par type de poste, avec recommandations pratiques et points de suivi à mettre en place.
Pensée pour les PME sans service RH structuré ou en phase de croissance.
Des décisions claires sur où et comment diffuser vos prochaines offres.
Discutons de vos besoins. Notre équipe vous aide à identifier le Spark idéal pour démarrer.
Beaucoup de PME publient la même annonce partout « pour maximiser la visibilité »… et gaspillent du temps et du budget. Annonces copiées-collées sur des jobboards généralistes, diffusion LinkedIn sans ciblage, oubli des réseaux métiers ou des écoles, absence de suivi des candidatures par canal : impossible ensuite de savoir ce qui fonctionne vraiment.
Autre piège : choisir ses canaux uniquement au prix ou à la notoriété. Un jobboard peu cher mais mal aligné avec votre cible, ou un réseau social très visible mais sans vos candidats types, finit par coûter plus cher qu’un canal plus ciblé. Sans stratégie claire, vous recevez beaucoup de CV hors sujet, et les bons profils ne voient jamais votre offre.
Structurer vos canaux de diffusion, c’est les relier à votre fiche de poste, à votre profil recherché et à votre budget, comme décrit sur le hub « Structurer son recrutement ».
En 1h, l’objectif est de sortir du « on poste partout » pour construire une diffusion efficace et mesurable :
La session est centrée sur vos recrutements concrets (postes ouverts ou à venir dans les 3–6 mois), pas sur une théorie générale des jobboards.
Des profils vérifiés, issus de cabinets et d'entreprises reconnues.
Forte d'une expérience de plus de 20 ans dans le recrutement au sein d'entreprises de toutes tailles, j'accompagne aujourd'hui les PME/ETI industrielles à recruter leurs ingénieurs et à les garder. Grâce à une approche de partenariat et une compréhension fine des métiers de l’industrie et du fonctio...
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Management Consultant & Recruiter
Fort de 8 ans d'expériences dans le conseil sur des rôles de ressources management & de recrutement, j'accompagne les entreprises sur l'audit, l'optimisation, voire la transformation de leur processus tant opérationnels que de recrutement
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Expert en Développement Commercial & Recrutement RH
Spécialiste du développement commercial et du recrutement RH avec une expertise approfondie dans l'acquisition de talents, la génération de leads B2B et l'optimisation des processus de vente. Fort d'une expérience significative dans l'accompagnement d'entreprises et de startups, j'aide les organisat...
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La session est particulièrement utile pour les postes récurrents ou stratégiques en PME : commerciaux, fonctions support (RH, finance, office), profils techniques, managers de proximité. L’essentiel est d’avoir au moins un poste concret à discuter pour adapter les canaux à votre réalité.
Ce n’est pas obligatoire. Vous pouvez venir avec une annonce déjà rédigée, un brouillon ou simplement une fiche de poste. La session vous aidera à ajuster le contenu si nécessaire pour qu’il soit cohérent avec les canaux choisis (niveau de détail, mots-clés, éléments d’attractivité).
L’objectif principal est de choisir et prioriser les canaux de diffusion. L’expert peut vous suggérer des améliorations clés sur vos annonces (titre, accroche, clarté du poste), mais la rédaction complète de plusieurs offres n’entre pas dans le format d’1h.
Oui. Le plan est conçu pour être réutilisable : vous aurez des principes et une grille de choix par type de poste, que vous pourrez adapter à vos futurs recrutements en ajustant quelques paramètres (localisation, niveau de séniorité, rareté du profil).
