Clarifiez missions, niveau d’autonomie, encadrement et process d’entretien pour sécuriser un recrutement d’alternant ou de stagiaire vraiment utile à votre PME, en 1 session visio de 60 minutes avec livrable structuré.
Une session courte, préparée et orientée livrable.
Avant la session, vous décrivez votre PME, le service concerné et le type d’alternant ou stagiaire que vous visez.
En début de visio, vous cadrez ensemble les missions prioritaires, le niveau d’autonomie attendu et le temps d’encadrement disponible.
Pendant la session, vous co-construisez une fiche de poste claire et un process de recrutement adapté aux profils juniors.
Vous repartez avec un document structuré et des actions concrètes pour lancer votre recrutement dans la foulée.
Pensé pour les PME sans service RH structuré.
Un cadre clair pour un recrutement utile et sécurisé.
Discutons de vos besoins. Notre équipe vous aide à identifier le Spark idéal pour démarrer.
En PME, un alternant ou un stagiaire est souvent recruté trop vite : fiche de poste floue (« un peu de marketing, un peu d’opérationnel »), niveau d’autonomie surestimé, encadrement sous-estimé. Résultat : une ressource mal utilisée, déçue, et un manager frustré.
Autre piège : calquer le process d’un CDI sur un profil junior, ou au contraire ne pas faire de vrai process du tout. Sans attentes claires (rythme de présence, livrables attendus, outils à maîtriser, niveau d’initiative), vous prenez le risque d’un recrutement qui consomme du temps sans créer de valeur.
Un Spark permet de poser un cadre réaliste : ce qu’un alternant ou stagiaire peut réellement prendre en charge, comment l’intégrer à l’équipe, et comment articuler pédagogie, performance et contraintes légales.
Pour une vision plus large sur la structuration de vos recrutements en PME, vous pouvez aussi consulter le hub « Structurer son recrutement » : découvrir le hub.
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Management Consultant & Recruiter
Fort de 8 ans d'expériences dans le conseil sur des rôles de ressources management & de recrutement, j'accompagne les entreprises sur l'audit, l'optimisation, voire la transformation de leur processus tant opérationnels que de recrutement
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Directrice Marketing et Communication Indépendante | J'accompagne les directeurs sur leurs stratégies marketing & communication en tant que sparring partner et je source les meilleurs profils pour constituer des équipes performantes et durables.
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Oui, car la session est très focalisée : vous arrivez avec votre contexte, et la visio sert à clarifier les missions, le profil, l’autonomie attendue et le process. L’objectif n’est pas de refaire toute votre politique RH, mais de sécuriser ce recrutement précis avec une fiche de poste et un process prêts à l’emploi.
Oui, c’est même un cas fréquent. La session permet de poser un cadre d’encadrement réaliste (rituels, feedbacks, livrables) et de vérifier que votre besoin est compatible avec un profil alternant ou stagiaire, ou s’il vaut mieux envisager un autre format.
La session peut couvrir les grands principes : convention, durée, objectifs pédagogiques, articulation avec l’école. En revanche, elle ne remplace pas un conseil juridique personnalisé ; si des points complexes se posent, vous repartirez avec des recommandations pour les traiter avec les bons interlocuteurs.
Non. Vous pouvez venir avec un simple brouillon ou même uniquement vos idées. La session sert justement à transformer ces éléments en fiche de poste structurée et en process de recrutement clair pour votre alternant ou stagiaire.
