1h en visio avec un expert RH pour clarifier le poste, anticiper l’intégration et repartir avec un plan d’onboarding opérationnel.
Un format court, concret, centré sur votre prochain recrutement.
Vous présentez le poste, le contexte PME, vos enjeux et vos précédentes expériences d’onboarding.
L’expert identifie les angles morts : priorités des 90 jours, ressources manquantes, rôles flous.
Vous structurez ensemble un parcours d’onboarding : étapes, acteurs, objectifs et points de contrôle.
Vous repartez avec un canevas de plan d’onboarding adapté à votre fiche de poste et une to-do claire avant l’arrivée.
Pensée pour les PME sans service RH structuré.
Des livrables actionnables dès la fin de la session.
Discutons de vos besoins. Notre équipe vous aide à identifier le Spark idéal pour démarrer.
En PME, l’onboarding est souvent improvisé : pas de parcours d’intégration, objectifs flous, aucun référent désigné. Résultat : un nouveau collaborateur qui rame pendant des semaines, un manager qui s’épuise, et parfois une période d’essai rompue alors que le recrutement était bon.
Anticiper l’onboarding dès la fiche de poste permet de lier missions, attentes et parcours d’intégration : qui forme sur quoi, à quel moment, avec quels livrables. Vous sécurisez les 90 premiers jours, vous donnez un cadre clair au manager et au nouvel arrivant, et vous renforcez votre marque employeur.
Sur Sparkier, vous réservez une session d’1h pour préparer ce plan d’onboarding en même temps que la fiche de poste, dans la continuité de votre démarche pour structurer votre recrutement en PME.
Des profils vérifiés, issus de cabinets et d'entreprises reconnues.
Forte d'une expérience de plus de 20 ans dans le recrutement au sein d'entreprises de toutes tailles, j'accompagne aujourd'hui les PME/ETI industrielles à recruter leurs ingénieurs et à les garder. Grâce à une approche de partenariat et une compréhension fine des métiers de l’industrie et du fonctio...
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RH externalisée / Structuration RH
Forte de 8 ans d’expérience, j’aide les dirigeants de TPE et PME à gagner en sérénité avec la structuration, la conformité et le développement de leur fonction RH.
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Expert en Développement Commercial & Recrutement RH
Spécialiste du développement commercial et du recrutement RH avec une expertise approfondie dans l'acquisition de talents, la génération de leads B2B et l'optimisation des processus de vente. Fort d'une expérience significative dans l'accompagnement d'entreprises et de startups, j'aide les organisat...
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Non. Idéalement, vous venez avec une première version, même brouillon. La session permet justement de l’ajuster en fonction du plan d’onboarding : priorités des 90 jours, livrables attendus, niveau d’autonomie…
Oui, c’est même un cas fréquent. L’objectif est de vous aider à clarifier le rôle, à anticiper l’intégration et à éviter qu’un premier recrutement clé échoue faute de cadre et de suivi.
Oui. Vous repartez avec un canevas de plan d’onboarding structuré et un récapitulatif des décisions prises, que vous pourrez adapter pour vos futurs recrutements.
La session est plus efficace si elle se concentre sur un poste précis. En revanche, le cadre construit pourra ensuite être décliné sur d’autres recrutements de votre PME.
