En 1 session Spark de 60 minutes en visio, cadrez le poste, le profil et le process d’entretien pour recruter votre premier cadre ou manager sans vous tromper. Repartez avec une fiche de poste structurée et un plan de recrutement clair.
Un format court, structuré, pensé pour les dirigeants de PME pressés.
Vous répondez à quelques questions sur votre PME, le contexte du recrutement et le poste envisagé.
En début de visio, vous posez vos objectifs : type de cadre recherché, timing, risques à éviter.
Pendant 1h, vous challengez la fiche de poste, le niveau du poste, le profil cible et le package.
Vous recevez un document de synthèse avec fiche de poste consolidée et process de recrutement proposé.
Pensé pour les PME qui structurent leur premier niveau de management.
Un cadrage clair pour lancer votre recrutement de cadre en confiance.
Discutons de vos besoins. Notre équipe vous aide à identifier le Spark idéal pour démarrer.
Recruter son premier cadre ou manager est un tournant : vous attendez de la prise de hauteur, du pilotage, du relais managérial. Pourtant, beaucoup de dirigeants de PME abordent ce recrutement comme un poste opérationnel classique.
Les erreurs typiques :
Un mauvais cadrage au départ conduit à des profils inadaptés, un manager qui ne s’intègre pas à la culture PME, ou un recrutement raté qui bloque votre croissance.
En 1h, un expert RH habitué aux PME peut vous aider à :
Pour replacer ce besoin dans une démarche plus globale, vous pouvez aussi explorer le hub « Structurer son recrutement ».
Avant la session (10–15 min de préparation)
Pendant la session (60 min en visio)
Après la session (livrable)
Des profils vérifiés, issus de cabinets et d'entreprises reconnues.
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Management Consultant & Recruiter
Fort de 8 ans d'expériences dans le conseil sur des rôles de ressources management & de recrutement, j'accompagne les entreprises sur l'audit, l'optimisation, voire la transformation de leur processus tant opérationnels que de recrutement
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Directrice Marketing et Communication Indépendante | J'accompagne les directeurs sur leurs stratégies marketing & communication en tant que sparring partner et je source les meilleurs profils pour constituer des équipes performantes et durables.
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Oui. La session est justement conçue pour des dirigeants qui recrutent un premier cadre ou manager. L’expert part de votre contexte, vous aide à clarifier vos attentes et à traduire cela en fiche de poste, profil et process d’entretien compréhensibles par des candidats cadres.
Ce n’est pas obligatoire. Vous pouvez venir avec une ébauche de fiche de poste, quelques notes ou simplement une idée générale du poste. La session servira soit à construire la fiche de zéro, soit à challenger et affiner un document existant.
Oui. La question du package (fixe, variable, avantages) fait partie intégrante du cadrage d’un poste de cadre ou manager. L’expert vous aidera à poser des repères réalistes en fonction du marché, de votre secteur et de la taille de votre PME.
La session ne remplace pas l’ensemble du process de recrutement, mais elle vous donne un cadre solide : fiche de poste, profil cible, process d’entretien et points de vigilance. Vous pourrez ensuite conduire vos entretiens sur cette base, ou décider de vous faire accompagner davantage si nécessaire.
