En 1 session Spark, clarifiez chaque étape de votre parcours candidat (messages, délais, interlocuteurs) et repartez avec un schéma concret et des modèles prêts à utiliser dès votre prochain recrutement.
Un format court, concret, pensé pour les dirigeants de PME.
Quelques questions rapides sur votre entreprise, votre process actuel et un recrutement type que vous souhaitez améliorer.
Pendant la visio, vous partagez vos échanges candidats récents. La session commence par une cartographie factuelle de ce qui se passe aujourd’hui.
Étape par étape, vous définissez un parcours candidat fluide : étapes, délais, messages clés, rôles de chacun.
Vous repartez avec un schéma de parcours candidat, des modèles de messages et 3 à 5 actions prioritaires à mettre en œuvre immédiatement.
Idéal si vous recrutez sans service RH structuré.
Des améliorations visibles dès votre prochain recrutement.
Discutons de vos besoins. Notre équipe vous aide à identifier le Spark idéal pour démarrer.
En PME, le parcours candidat est rarement formalisé : chaque manager fait « à sa façon », les délais varient, les messages ne sont pas harmonisés. Les candidats ne savent pas où ils en sont, relancent plusieurs fois, ou disparaissent après un entretien qui s’est pourtant bien passé.
Les erreurs fréquentes :
Résultat : une expérience perçue comme désorganisée, des candidats qui se désengagent, et une image employeur dégradée… alors même que le poste est attractif.
Dans la continuité de votre démarche pour structurer votre recrutement en PME, travailler spécifiquement le parcours candidat permet de sécuriser vos recrutements clés.
En 1h de visio, vous pouvez par exemple :
Vous repartez avec un schéma de parcours candidat adapté à votre PME, et des éléments concrets à déployer dès la prochaine ouverture de poste.
Une session Spark = 1h en visio, centrée sur un besoin précis, avec un livrable actionnable sous 48h (schéma de parcours candidat et plan d’actions priorisées).
Des profils vérifiés, issus de cabinets et d'entreprises reconnues.
Transformation, accélération, réalignement commercial. J'interviens au niveau direction, en mode opérationnel pur. Force de vente, CRM, gouvernance, KPIs — les leviers qui créent de la valeur vite et durablement. Pas de blabla. Pas de consulting à n'en plus finir. Je vous donne de la bande passante ...
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Management Consultant & Recruiter
Fort de 8 ans d'expériences dans le conseil sur des rôles de ressources management & de recrutement, j'accompagne les entreprises sur l'audit, l'optimisation, voire la transformation de leur processus tant opérationnels que de recrutement
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Non. La session est justement faite pour les PME qui n’ont pas ou peu formalisé leur parcours candidat. Il suffit d’avoir en tête 1 ou 2 recrutements récents (mails échangés, déroulé des entretiens) pour que l’expert puisse s’appuyer sur du concret.
La session sera plus efficace si vous vous concentrez sur un recrutement type (par exemple un poste de commercial ou de chef de projet). Le parcours défini pourra ensuite être adapté à d’autres postes, avec quelques ajustements.
Oui. Vous recevez un récap synthétique sous 48h : schéma du parcours candidat cible, principaux messages types vus ensemble et liste d’actions prioritaires à mettre en œuvre.
Oui, vous pouvez inviter un manager ou un associé à rejoindre la visio. C’est souvent utile pour aligner tout le monde sur le futur parcours candidat et les rôles de chacun.
